Ettevõtlus Soomes – mis aruandeid esitada peale majandusaasta lõppu?
Ettevõtlusega Soomes kaasneb Eesti ettevõttel hulgaliselt kohustusi ning üheks olulisemaks neist on kohustus esitada peale majandusaasta lõppu majandusaasta aruanne. Aruanne esitatakse vormil 6U. Aruande esitamise tähtaeg on neli (4) kuud peale majandusaasta lõppu. Näiteks majandusaasta 01.01.2018 – 31.12.2018 eest aruande esitamise tähtaeg on 30.04.2019 . Ettevõtlusega Soomes tegutsevatel Eesti ettevõtetel on majandusaasta aruande esitamise kohustus kõigil - nii püsiva tegevuskohaga ettevõtetel kui ka püsiva tegevuskohata ettevõtetel. Millisel juhul tuleb Soomes ettevõtlusega tegeleval-->
Püsiv tegevuskoht Soomes
Mida pead teadma kui liigud Eestis registreeritud ettevõtte äritegevusega põhjapoolsesse naaberriiki Soome, et hiljem ei tekiks olukorda, et teenitud tulu pead kahjuks loovutama Soome riigile erinevate trahvide ja intresside katteks? Ja need on kahjuks väga varmad tulema kui oled kuskil hooletu või veidikenegi eksinud. Käesolev artikkel annab ülevaate püsiva tegevuskoha tekkimise erisustest kahe erineva seaduse võtmes – tulumaksu ja käibemaksu seaduse. Ehitus – ja paigaldustegevus Soomes Püsiv tegevuskoht tekib tulumaksuseaduse alusel: Ettevõtet juhitakse-->
Käibemaksukohuslane – kas vabatahtlikult või mitte?
Uus ettevõte - kas olla käibemaksukohuslane algusest peale või alles kohustuse tekkides? Oled asutanud ettevõtte ja järgmine oluline samm sinu tegevuste juures on otsustada kas registreerida ennast koheselt käibemaksukohuslaseks või alles peale piirmäära kätte jõudmist. Aastal 2019 on käibemaksukohuslaseks registreerimise piirmäär 40 000EUR. Millistel juhtudel on mõistlik enda ettevõte registreerida vabatahtlikult käibemaksukohuslaseks? Selleks, et küsimusele vastus saada mõtle -milline on Sinu ettevõtte ärimudel. Kui Sinu kliendid on põhiliselt käibemaksukohuslasest ettevõtjad ehk-->
PERETOETUS 2019 AASTAST
Kas soovid teada mis muutus peretoetusega sellel aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses Maksumäärad 2019 käsitlesime olulisemaid muudatusi seadustes mis mõjutavad pigem ettevõtteid ja ettevõtjaid. Tänases postitus tuleb juttu olulisematest muudatusest mis mõjutavad ettevõtja ja tema töötajate pereliikmeid. Nimelt toimusid muudatused 2019 aasta perehüvitiste seaduses. Alates jaanuarist 2019 muutusid toetuste suurused ning alates septembrist vanemahüvitise arvutamise aluseks olev periood ning lõpetatakse lapsehooldustasu määramine. Lapsetoetus Esmalt siis peretoetuste seaduse muudatusena on rõõm -->
2019. AASTA SOTSIAALMAKSU MINIMAALSE KOHUSTUSE KUUMÄÄR JA MIINIMUM PALK
Alates 2019 aasta 1.jaanuarist on muutunud sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär mis on 500 EUR (2018. aastal kehtinud 470 euro asemel), s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 165 eurot kuus. Selleks oleks nüüd õige aeg kontrollida, et tasudelt mis on küll arvestatud 2018 aga makstakse välja aastal 2019 oleks arvestatud sotsiaalmaksu 2019 aasta määrade kohaselt vähemalt 165EUR kuus. TÖÖLEPINGUGA TÖÖTASU ALAMMÄÄR Lisaks muutus töölepinguga töötavate isikute miinimum töötasu alamäär alates 2019 aasta 1. Jaanuarist-->
MAKSUMÄÄRAD 2019 AASTAL
TULUMAKSU kinnipidamise määr on 20% DIVIDENDID Juriidilise isiku tulumaksumäär on 20/80. Regulaarselt makstavate dividendidele kohalduva juriidilise isiku tulumaksumäär on 14/86. Füüsilisele isikule makstud dividendidelt täiendavalt kinnipidamisele kuuluva tulumaksu määr on 7% MAKSUVABA TULU summa sõltub isiku sissetulekust avalduse alusel (kuus kuni 500 eurot ja aastas kuni 6000 eurot). SOTSIAALMAKSU määr on33%. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär on 500 eurot (2018. aastal kehtinud 470 euro asemel), s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 165 eurot kuus. TÖÖTUSKINDLUSTUS määrad on töötajale 1,6%ja tööandjale 0,8%. NB!-->
Sõiduauto käibemaksu arvestus
2018 aasta hakkab läbi saama ja aeg vaadata üle tehtud maksumuudatused ja kuidas need meid on mõjutanud. Tänases artiklis on tähelepanu all sõiduauto käibemaks ja selle ümberarvestus Ettevõtjate seas oli üks enim küsimusi tekitanud muudatus – SÕIDUAUTO SISENDKÄIBEMAKSU ARVESTUS – kas 50% või 100% Kui varasemalt oli lihtne – üldreegel oli, et 100% ja kui toimus auto kasutamine erasõitudeks arvestati sellel kuul 50% Uue seaduse muudatusega alates 01.jaanuarist 2018 aga enam nii-->
Soovita ja võida soodne raamatupidamisteenus
Oled rahul meie poolt pakutava raamatupidamiseteenusega siis jaga enda rahulolu oma sõprade ja tuttavatega! Soovitades SiSi Finantsid OÜ raamatupidajaid oma tuttavatele ja sõpradele, leiad järgmise kuu arvelt 25% soodustust, peale Sinu poolt soovitatud ettevõttega koostöölepingu sõlmimist! Tulemuseks on rahulolev sõber/tuttav ning Sina saad ühe kuu soodsama kuuarve!
Töötajate lähetamine Soome 01.09.2017
Uue korra kohaselt on välismaisel tööandjal töötajaid Soome saates kohustus eelnevalt sellest Soome tööinspektsioonile teatada. Teade on nõutav kui lähetus toimub: tööandja ja Soome tellija vahelise lepingu täitmiseks (näiteks teenuse allhange, toote paigaldus vms) töölähetus suundub grupi teise ettevõttesse (näiteks emaettevõte saadab koolitaja tütarettevõttesse) tegu on tööjõurendiga. Lähetatud töötajat eristab töölähetuses viibivast töötajast eelkõige asjaolu, et lähetatud töötajal on alati konkreetne vastuvõtja ehk teenusesaaja, kontserni kuuluv ema- või tütarettevõte või renditöö puhul kasutajaettevõte.-->
