Palga – ja personaliarvestus

Sporditoetus on üks võimalustest, kuidas tööandjad saaksid motiveerida töötajaid rohkem liikuma ja sellega hoida nende tervist ja positiivset ellusuhtumist.  Sporditoetuse maksmisega saavad tööandjad tasakaalustada töötajate niigi suurenenud kulutusi seoses pideva hinnatõusuga. Kahjuks on kulude kärpimise tendents endiselt selline, et kokku hoitakse ikka sealt, mille kahju pole kohe märgata ehk enda tervise pealt. Praegusel stressirohkel ajal ei tohiks kohe kindlasti jätta -->

Alates päevast kui lapsevanemad saavad teada, et nende perre on saabumas uus maailmakodanik, tekib päevakorda palju uusi küsimusi. Üks olulisemaid nende seas on see, et kui suur saab olema lapsega koju jääva vanema sissetulek ning kummal vanematest oleks mõistlikum lapsega koju jääda, et see pere eelarvet oluliselt ei mõjutaks. Vanemahüvitise arvestamise periood Kui lapsevanem on enne lapsehoolduspuhkusele jäämist saanud alammäärast -->

Soovid teada mis muutub lapsepuhkuse süsteemis 2022 aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses  Töötasu maksud ja alammäär 2022 aastal käsitlesime olulisemaid muudatusi seaduses mis mõjutavad töötasu uuel 2022 algaval aastal. Tänases postituses tuleb juttu olulisemast muudatusest mis mõjutab  ettevõtjaid  ja tema töötajaid, kes on kuni 14 aastaste lastevanemad. Töölepingu seaduse muudatus alates 01.04.2022 Seoses töölepingu seaduse muudatusega alates 01.04.2022 muutub -->

Eesti Töötukassa nõukogu tegi Vabariigi Valitsusele ettepaneku hüvitada piirangutest mõjutatud ettevõtete töötajatele märtsikuu töötasu. Toetuse prognoositav kulu on 38 miljonit ja tegemist on ainult ühe kuu pikkuse toetusmeetmega. Millised ettevõtted saavad taotleda töötasu hüvitist ja millistel tingimustel? Toetust makstakse neile tööandjatele,  kes tegutsevad piirangutest oluliselt mõjutatud valdkondades, näiteks majutus – ja toitlustusettevõtetes, jae – ja hulgikaubandusettevõtetes, turismiettevõtetes, spordi – ja -->

Majanduskriisis, olukorras kus hetkel ei ole tööd anda,  on eriti oluline säilitada head töösuhted. Tuleb leida kõige mõistlikum, mõlemaid osapooli rahuldav kompromiss. Näiteks põhipuhkuse, lisapuhkuse, palgata puhkuse kasutamine, kaugtöö tegemine, tähtajaline osaline tööaeg vms. Kõik kokkulepped eeldavad mõlema poole tahet. Eesti majandus on eriolukorras toiminud tänaseks juba 1,5 kuud. Rasked olukorrad on aga edasi viiv jõud ning paljud ettevõtted ongi -->

Kodus töötamine on viimasel ajal väga populaarne trend, kuid ettevõtjate seas tekitab see sageli küsimust, et kuidas jagada ja hüvitada kodukontori kulusi, selliselt, et see hilisemalt endaga maksuriske ja muid probleeme kaasa ei tooks. Selleks tuleks endale esmalt selgeks teha, et millised on kodukontori kulud ning sellega kaasnevad riskid. Kõigest sellest ja veidi enamast antud artikkel sisaldab. Millised on kodukontori -->