Palga – ja personaliarvestus

Millest sõltub vanemahüvitise suurus? Lapse sünniga kaasneb pere jaoks palju muutusi ning üks praktilisemaid küsimusi on sageli see, kui suureks kujuneb vanemahüvitis. Vanemahüvitise suurus sõltub eelkõige vanema varasemast sotsiaalmaksuga maksustatud tulust. Lisaks mõjutavad hüvitise suurust arvestusperiood, kehtiv alammäär ja ülempiir ning teatud juhtudel ka eelmise lapse eest vanemahüvitise arvutamisel kasutatud tulu. Millise perioodi sissetuleku järgi vanemahüvitist arvutatakse? Vanemahüvitise arvutamisel ei -->

Soovid teada mis muutub lapsepuhkuse süsteemis 2022 aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses  Töötasu maksud ja alammäär 2022 aastal käsitlesime olulisemaid muudatusi seaduses mis mõjutavad töötasu uuel 2022 algaval aastal. Tänases postituses tuleb juttu olulisemast muudatusest mis mõjutab  ettevõtjaid  ja tema töötajaid, kes on kuni 14 aastaste lastevanemad. Töölepingu seaduse muudatus alates 01.04.2022 Seoses töölepingu seaduse muudatusega alates 01.04.2022 muutub -->

Eesti Töötukassa nõukogu tegi Vabariigi Valitsusele ettepaneku hüvitada piirangutest mõjutatud ettevõtete töötajatele märtsikuu töötasu. Toetuse prognoositav kulu on 38 miljonit ja tegemist on ainult ühe kuu pikkuse toetusmeetmega. Millised ettevõtted saavad taotleda töötasu hüvitist ja millistel tingimustel? Toetust makstakse neile tööandjatele,  kes tegutsevad piirangutest oluliselt mõjutatud valdkondades, näiteks majutus – ja toitlustusettevõtetes, jae – ja hulgikaubandusettevõtetes, turismiettevõtetes, spordi – ja -->

Majanduskriisis, olukorras kus hetkel ei ole tööd anda,  on eriti oluline säilitada head töösuhted. Tuleb leida kõige mõistlikum, mõlemaid osapooli rahuldav kompromiss. Näiteks põhipuhkuse, lisapuhkuse, palgata puhkuse kasutamine, kaugtöö tegemine, tähtajaline osaline tööaeg vms. Kõik kokkulepped eeldavad mõlema poole tahet. Eesti majandus on eriolukorras toiminud tänaseks juba 1,5 kuud. Rasked olukorrad on aga edasi viiv jõud ning paljud ettevõtted ongi -->

Kodukontori kulude hüvitamine – mida saab tööandja maksuvabalt hüvitada? Kodus töötamisega kaasnevad sageli kulud, mida töötaja tavapäraselt ise kannab – näiteks elekter, küte või internet. Kui kodu kasutatakse töö tegemiseks, võib tööandja tööga seotud osa nendest kuludest hüvitada. Oluline on, et hüvitatav kulu oleks tööga seotud, dokumentaalselt tõendatud ning selle tööalane osakaal põhjendatud. Milliseid kodukontori kulusid saab hüvitada? Kodukontoris töötamisega -->