Eesti Töötukassa nõukogu tegi Vabariigi Valitsusele ettepaneku hüvitada piirangutest mõjutatud ettevõtete töötajatele märtsikuu töötasu. Toetuse prognoositav kulu on 38 miljonit ja tegemist on ainult ühe kuu pikkuse toetusmeetmega. Millised ettevõtted saavad taotleda töötasu hüvitist ja millistel tingimustel? Toetust makstakse neile tööandjatele, kes tegutsevad piirangutest oluliselt mõjutatud valdkondades, näiteks majutus – ja toitlustusettevõtetes, jae – ja
Majanduskriisis, olukorras kus hetkel ei ole tööd anda, on eriti oluline säilitada head töösuhted. Tuleb leida kõige mõistlikum, mõlemaid osapooli rahuldav kompromiss. Näiteks põhipuhkuse, lisapuhkuse, palgata puhkuse kasutamine, kaugtöö tegemine, tähtajaline osaline tööaeg vms. Kõik kokkulepped eeldavad mõlema poole tahet. Eesti majandus on eriolukorras toiminud tänaseks juba 1,5 kuud. Rasked olukorrad on aga edasi viiv
2019 aasta on möödunud ja uus aasta 2020 alanud. Sellel aastal töötasu maksumäärades suuri muudatusi ei toimunud. Suurenes ainult töötasu ja sotsiaalmaksu kohustuse alammäär. Alates 01.jaanuarist 2020 aasta on töötasu alammääraks täiskohaga töötamise korra 584EUR. Töötasu tunnitasu alusel on alammääraks 3,48EUR. Töötasu alammäära tõusuga kaasnevalt suurenevad samuti toetused ja hüvitised. Tulumaksu kinnipidamise määr töötasult ja
Kas soovid teada mis muutus peretoetusega sellel aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses Maksumäärad 2019 käsitlesime olulisemaid muudatusi seadustes mis mõjutavad pigem ettevõtteid ja ettevõtjaid. Tänases postitus tuleb juttu olulisematest muudatusest mis mõjutavad ettevõtja ja tema töötajate pereliikmeid. Nimelt toimusid muudatused 2019 aasta perehüvitiste seaduses. Alates jaanuarist 2019 muutusid toetuste suurused ning alates septembrist
Alates 2019 aasta 1.jaanuarist on muutunud sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär mis on 500 EUR (2018. aastal kehtinud 470 euro asemel), s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 165 eurot kuus. Selleks oleks nüüd õige aeg kontrollida, et tasudelt mis on küll arvestatud 2018 aga makstakse välja aastal 2019 oleks arvestatud sotsiaalmaksu 2019 aasta määrade kohaselt vähemalt 165EUR kuus.
Uue korra kohaselt on välismaisel tööandjal töötajaid Soome saates kohustus eelnevalt sellest Soome tööinspektsioonile teatada. Teade on nõutav kui töölähetus toimub: tööandja ja Soome tellija vahelise lepingu täitmiseks (näiteks teenuse allhange, toote paigaldus vms) töölähetus suundub grupi teise ettevõttesse (näiteks emaettevõte saadab koolitaja tütarettevõttesse) tegu on tööjõurendiga. Lähetatud töötajat eristab töölähetuses viibivast töötajast eelkõige asjaolu,
Alates 2018 aastas ei pea tööandja tasuma erisoodustusmaksu töötaja liikumisharrastuse ja tervise edendamise kulu kompenseerimisel summalt kuni 100 EUR kvartalis ( 400 EUR aastas): Avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasul; Sportimis- ja liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kuludelt; Tööandja olemasolevate spordirajatiste ülalpidamiseks tehtavatelt kulutustelt; Kulutustelt taastusravi, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenustelt; Ravikindlustuslepingu kindlustusmaksetelt. VABASTUS EI
Kulutusi töötajate transpordile elukoha ja töökoha vahel ei maksustata erisoodustusega juhul kui ühistranspordi kasutamine ei ole võimalik mõistliku aja – ja rahakuluga. Puudub ligipääs ühistranspordiga; Ühistranspordi ajad ei ühti tööle tuleku ja minekuga; Ühistranspordi kasutamisega kaasneb ebamõistlik aja – ja rahakulu. ALATES 01.07.2017 on täiendavalt järgmised soodustused: Majutuskulud ei ole erisoodustusega maksustatud kui kulutus on tehtud
ÜKSIKISIKU MAKSUSTAMINE 2017, deklaratsioon 15.02-31.03.2018 Maksuvaba tulu 2 160 EUR (180EUR kuus) Maksuvaba tulu alates teisest lapses 1 848EUR aastas Maksuvaba pension 2 832 EUR (236EUR kuus) Ühisdeklaratsioon – eluasemelaenu intressid ja koolituskulud, mis ületavad maksumaksja maksustatavat tulu saab piirmäärade ulatuse maha arvata tema abikaasa – piir ühele 1 200 EUR. S.h. eluasemeintress 300EUR Madalapalgaliste
SiSi Finantsid OÜ on Eesti kapitalil põhinev online raamatupidamisteenust pakkuv 2014 aastal asutatud noor ettevõte. Kliendid hindavad meid personaalse lähenemise ja online teenuse eest, kuid ise hindame eelkõige enda rõõmsat kollektiivi ja lahedat töökeskkonda ning pidevat arengut. Oma ettevõtte arengus oleme jõudnud arengus piirini, kus vajame ja ootame oma rõõmsasse kollektiivi uut: