töötajad

Vanemahüvitise süsteemi muudatus alates 01.04.2022

Soovid teada mis muutub kogu vanemahüvitise süsteemis aastal 2022 aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses  Lapsepuhkuse süsteemi muutus 2022 aastal,  käsitlesime puhkust mida saab välja võtta peale vanemahüvitisega tasustatud perioodi lõppu alates 2022 aastal. Tänases postituses tuleb juttu muudatustest kogu vanemahüvitise süsteemist alates ema puhkusele jäämisest kuni vanemahüvitise perioodi lõpuni. Rasedus ja sünnituspuhkus Rasedus ja sünnituspuhkus nimetatakse uue reformi järgi ümber emapuhkuseks. -->

By |2024-09-13T15:06:42+03:005. jaan. 2022|Palga - ja personaliarvestus, töötajad|

PERETOETUS 2019 AASTAST

Kas soovid teada mis muutus peretoetusega sellel aastal? SiSi Finantsid aastalõpu viimases postituses Maksumäärad 2019 käsitlesime olulisemaid muudatusi seadustes mis mõjutavad pigem ettevõtteid ja ettevõtjaid. Tänases postitus tuleb juttu olulisematest muudatusest mis mõjutavad ettevõtja   ja tema töötajate pereliikmeid. Nimelt toimusid muudatused 2019 aasta perehüvitiste seaduses. Alates jaanuarist 2019 muutusid  toetuste suurused ning alates septembrist vanemahüvitise arvutamise aluseks olev periood -->

By |2023-12-15T11:38:25+02:0011. jaan. 2019|maksud, töötajad|

ÜKSIKISIKU MAKSUSTAMINE AASTAST 2018

ÜKSIKISIKU MAKSUSTAMINE 2017, deklaratsioon 15.02-31.03.2018 Maksuvaba tulu 2 160 EUR (180EUR kuus) Maksuvaba tulu alates teisest lapses 1 848EUR aastas Maksuvaba pension 2 832 EUR (236EUR kuus) Ühisdeklaratsioon – eluasemelaenu intressid ja koolituskulud, mis ületavad maksumaksja maksustatavat tulu saab piirmäärade ulatuse maha arvata tema abikaasa – piir ühele 1 200 EUR. S.h. eluasemeintress 300EUR Madalapalgaliste tagasimakset enam ei toimu ÜKSIKISIKU -->

By |2022-02-12T17:24:48+02:0031. juuli 2017|Kategooriata, maksud, töötajad|

    SiSi Finantsid OÜ on Eesti kapitalil põhinev online raamatupidamisteenust pakkuv  2014 aastal asutatud  noor ettevõte. Kliendid hindavad meid personaalse lähenemise ja online teenuse eest, kuid ise hindame eelkõige enda rõõmsat kollektiivi ja lahedat töökeskkonda ning pidevat arengut. Oma ettevõtte arengus oleme jõudnud arengus piirini, kus vajame ja ootame oma rõõmsasse kollektiivi uut:   PEARAAMATUPIDAJAT   Kelle peamisteks tööülesanneteks  -->

By |2022-02-12T17:24:48+02:0013. apr. 2017|Kategooriata, töötajad|

MAKSUMÄÄRAD 2017 AASTAL

Lisatingimused Tulumaksu kinnipidamise määr 20% Maksuvaba tulu 180 EUR maksuvabastuse tulu avalduse alusel Täiendav maksuvaba tulu pensioni korral 225 EUR rakendavad ainult I ja II samba pensioni maksjad Täiendav maksuvaba tulu tööõnnetus- või kutsehaigushüvitise korral 64 EUR rakendamiseks peab olema väljamakse saaja avaldus Sotsiaalmaksu määr 33% Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 430 EUR Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus 139,75 EUR Töötuskindlustusmakse -->

By |2022-02-12T17:24:48+02:0016. dets. 2016|maksud, töötajad|

Välislähetuse päevaraha maksmine alates 01.01.2016

Alates 01.01.2016 kehtib tulumaksuseaduse (TuMS) § 13 lg 3 punkt 1 muudatus, mille kohaselt välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 eurot välislähetuse esimese 15 päeva kohta, kuid kõige rohkem 15 päeva kohta kalendrikuus, ja 32 eurot iga järgneva päeva kohta. Seega seab TuMS maksuvaba päevaraha 50 euro maksmisele 2 tingimust: välislähetuse esimesed 15 päeva ja kuni 15 päeva kalendrikuus. Siinkohal -->

By |2022-02-12T17:24:58+02:005. nov. 2015|lähetus, töötajad|

Sünnitushüvitis

Haigekassa maksab sünnitushüvitist sünnituslehe alusel ainult töötajana ravikindlustatud naistele. Sünnituslehte on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkusele (edaspidi sünnituspuhkus) jäämisel kuni 140 päeva. Hüvitist makstakse sünnituslehele märgitud töö- või teenistuskohustustest vabastuse esimesest päevast alates ning ühe kalendripäeva eest 100%. Sünnituspuhkusele on võimalik jääda 30–70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva (30.–36. rasedusnädal). Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 päeva enne -->

By |2022-02-12T17:24:58+02:0027. okt. 2015|töötajad|

Millal on töötajate tervise- ja spordikulud maksuvabad?

Tööandja peab tagama, et töötaja tervis tema juures töötades ei halveneks, mistõttu selle kohustuse täitmiseks tehtavad kulud on ettevõtlusega seotud. Seega on maksuvabad sellised töötaja tervise heaks tehtavad kulud, mille vajadus tuleneb otseselt töötaja töötamisest selle tööandja juures, olenemata sellest, kas kulud on tehtud töötaja taastusravi korraldamiseks, ennetustegevuse meetmete kavandamiseks ja rakendamiseks eesmärgiga terviseriske vältida või vähendada. On täiesti arusadav, -->

By |2022-02-12T17:24:58+02:0026. okt. 2015|maksud, töötajad|

OÜ-tamise maksustamisest

Nii-öelda OÜ-tamisega luuakse näilik olukord äriühingute vahelisest teenuse osutamisest, et hoida kõrvale tööjõumaksude tasumisest või vähendada maksude tasumist. Riigikohus tegi hiljuti kolm olulist otsust (lahendid 3-2-1-82-14, 3-3-1-25-15, 3-3-1-12-15), mis toetasid Maksu- ja Tolliameti (maksuhalduri) käsitlust OÜ-tamise maksustamisel. Otsustes kajastatud juhtumites seisnes tööjõumaksudest kõrvalehoidumine lühidalt selles, et füüsilisest isikust töötaja lasi oma töötasu kanda enda äriühingu (ainuosaniku ja juhatuse liikme osaühingu) -->

By |2022-02-23T12:37:21+02:0012. okt. 2015|Raamatupidamise korraldamine, töötajad|

Puhkuse aegumine

Alates 01.07.2009 aegub põhipuhkuse nõue ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 6). Aegumistähtaja sätte muutmise eesmärk on motiveerida töötajaid võtma põhipuhkust välja igal aastal, et vältida ületöötamist ning pakkuda töötajale võimalust reeglipäraselt iga-aastaselt väljuda töörutiinist. Puhkuse välja võtmata jätmine ja puhkuse reservi kogumine ei ole kooskõlas puhkuse eesmärgiga. Puhkuse aegumine peatub, kui -->

By |2022-02-12T17:24:58+02:0029. mai 2015|töötajad|

2024 SiSi Finantsid OÜ | Andmekaitsetingimused | info@sisi.ee

Usaldusväärne ja kiire raamatupidamisteenus

Tule konsultatsioonile või võta meiega ühendust

SiSi Finantsid OÜ
Pärnu mnt 139c, 11317 Tallinn
E: info@sisi.ee
M: 508 8838

Reg kood 12743166
KMKR nr EE101751669

info-4